Brot á samráðs- og tilkynningarskyldu við hópuppsagnir leiddi til skaðabóta samkvæmt nýlegum dómi Landsréttar
Landsréttur hefur dæmt atvinnurekanda skaðabótaskyldan fyrir að hafa ekki haft lögbundið samráð við fulltrúa starfsfólks eða tilkynnt Vinnumálastofnun um fyrirhugaðar uppsagnir áður en gripið var til hópuppsagna. Dómurinn féll 14. október síðastliðinn í máli nr. 435/2025 og markar mikilvæg tímamót í réttarvernd launafólks. Með honum er staðfest að brot gegn samráðsskyldu samkvæmt lögum um hópuppsagnir […]

















