Hlutabætur
Hlutabætur á móti skertu starfshlutfalli
Helstu efnisatrið laganna og túlkun þeirra
Markmiðið er að fyrirtæki haldi starfsfólki í starfi eins og kostur er frekar en að það komi til uppsagna. Viðhald ráðningarsambandsins er verðmætt fyrir launafólk og fyrirtæki. Mikilvægt er að verja launafólk vegna tímabundins samdráttar í atvinnulífinu þannig að einstaklingar verði fyrir sem minnstum skaða, bæði fjárhagslegum og félagslegum.
Erindi um hlutabætur á móti minnkuðu starfshlutfalli (myndband)
Helstu efnisatriði laganna:
o Skerðing á starfshlutfalli verður að byggja á samkomulagi á milli fyrirtækis og einstaklings þar sem fram kemur hver breyting á starfshlutfallinu er og til hvaða tímabils skerðingin nær.
o Skerðing á starfshlutfalli þarf að vera a.m.k. 20 prósentustig.
o Launamaður þarf að halda að lágmarki 25% starfi eftir skerðingu á starfshlutfalli.
o Hlutabætur greiðist í réttu hlutfalli við hið skerta starfshlutfall.
o Laun frá atvinnurekenda og atvinnuleysisbætur eru að hámarki 90% af launum fyrir skerðingu starfshlutfalls – þó að hámarki 700.000 kr.
o Hafi laun miðað við fullt starf fyrir skerðingu starfshlutfalls numið 400.000 kr. eða minna eru þau bætt að fullu.
o Hafi laun miðað við fullt starf fyrir skerðingu starfshlutfalls numið meira en 400.000 kr. skerðast laun frá atvinnurekenda og atvinnuleysisbætur ekki niður fyrir 400.000 kr.
o Samningar um skert starfshlutfall skerðir ekki rétt launafólks til tekjutengdra atvinnuleysisbóta missi það vinnuna síðar.
o Námsmenn eiga möguleika á hlutabótum uppfylli þeir skilyrði laganna.
o Réttindi launafólks í Ábyrgðasjóði launa eru tryggð komi til gjaldþrots fyrirtækis.
o Sjálfstætt starfandi eiga rétt skv. lögunum.
o Lögin gilda frá 15. mars til 1. júní 2020.
Nokkur atriði til áréttingar:
- Leiti fyrirtæki til starfsmanna sinna um að skerðing á starfshlutfalli með tilheyrandi lækkun launa komi til framkvæmda án uppsagnarfrests getur starfsmaður hafnað slíku og gert kröfu um að uppsagnarfresturinn sé virtur.
o Atvinnurekanda er óheimilt að krefjast vinnuframlags frá launamanni umfram það starfshlutfall sem samið er um.
o Réttur til greiðslu atvinnuleysisbóta vegna skerts starfshlutfalls gildir um allt launafólk s.s. námsmanna óháð réttindum bótarétti þeirra að öðru leyti.
Hlutabætur á móti minnkuðu starfshlutfalli
Sjá nánar:
Lög um breytingu á lögum um atvinnuleysistryggingar og lögum um Ábyrgðasjóð launa (minnkað starfshlutfall). Nefndarálit velferðarnefndar.
Hlutabætur á móti minnkuðu starfshlutfalli - kynning
Hlutabætur - dæmi um áhrif
Samkomulag fyrirtækis og starfsmanns um skert starfshlutfall - fyrirmynd (word)
Samkomulag fyrirtækis og starfsmanns um skert starfshlutfall - fyrirmynd (pdf)
Samkomulag fyrirtækis og starfsmanns um skert starfshlutfall (enska) (pólska)